Binnen HRM is het steeds belangrijker om je HR-processen niet alleen in te richten op economische doelstellingen. Ook sociaal-maatschappelijke thema’s worden steeds belangrijker in HRM. En terecht. Er zijn grote tekorten op de arbeidsmarkt die ieder jaar oplopen. Het is daarom niet alleen onnodig om van HRM alleen een economische aangelegenheid te maken, het is zelfs onverantwoord. Bovendien is duurzaam HRM écht geen kostenpost. Het levert jouw organisatie op termijn meer op dan het je ooit kan gaan kosten. In deze blog nemen we je mee in duurzaam HRM én hoe Reveal jou hierbij kan helpen.
Het belang van duurzaam HRM
Duurzaam HRM staat voor het ontwikkelen van menselijk kapitaal, niet alleen het benutten ervan. Denk hierbij bijvoorbeeld aan mensen aannemen vanuit een tweede spoor re-integratietrajecten. In plaats van alleen te kijken naar wat iemand jouw organisatie op korte termijn op kan leveren, is het veel belangrijker om te kijken wat iemand op de lange termijn voor de maatschappij kan doen. Dat is één van de redenen waarom we bij Reveal onze re-integratietrajecten inzetten op basis van talent. Welke capaciteiten en mogelijkheden biedt iemand die bijdragen aan wie we morgen willen zijn.
Naast deze belangrijke motivatie is duurzaam HRM inmiddels ook een bittere noodzaak. Op het huidige tempo groeit het tekort aan werkenden in 2030 uit tot 1,4 miljoen. Als bedrijf heb je dus vaak niet de luxe om alleen te kiezen voor medewerkers waarvan je geen (verhoogd) risico loopt op uitval of ziekmelding.

Kies voor aannemen via een tweede spoor traject
Ondanks deze cijfers én de toegevoegde waarde bestaan er bij veel organisaties twijfels over het aannemen van medewerkers vanuit een tweede spoor traject. Hoewel we ons de zorgen kunnen voorstellen – iemand zit vaak toch al voor langere tijd ziek thuis, wegen eventuele risico’s absoluut niet op tegen de voordelen. Bovendien krijg je als werkgever veel handvatten om van tweede spoor re-integratie een succes te maken. Met als resultaat een medewerker met enorm veel talent die anders niet benut zou worden. Daarnaast kent het inzetten op duurzaam HRM nog meer voordelen.
De voordelen op een rij
Kiezen voor het plaatsen van iemand via een tweede spoor traject kent dus veel voordelen. Het allerbelangrijkste vinden wij dat je als werkgever iemand een nieuwe kans en perspectief kan bieden op de arbeidsmarkt.
Detachering – Bij re-integratie in het tweede spoor wordt vaak gebruikgemaakt van een detacheringsregeling. Hoewel de kandidaat bij jou aan het werk is, betaalt een andere partij het loon. Voor jou biedt de mogelijkheid om de kandidaat goed te leren kennen, op te leiden en in te werken zonder dat je je druk hoeft te maken over welke kosten dit met zich meebrengt.
No-riskpolis – Neem je iemand aan via het tweede spoor? Onder bepaalde voorwaarden heb je dan recht op een zogeheten no-riskpolis. Dit kan onder twee voorwaarden. De eerste is dat de werknemer een WIA-uitkering heeft op het moment dat diegene bij je in dienst komt. De tweede is dat een medewerker na 104 weken ziekte een WIA-uitkering heeft aangevraagd. In de 11 weken voor deze aanvraag werkte de medewerker alleen bij de eigen werkgever, of had diegene geen baan. Als werkgever heb je recht op een no-riskpolis als deze WIA-aanvraag is afgewezen, omdat de medewerker minder dan 35% arbeidsongeschikt is. n de afwijzingsbrief staat dat de no-riskpolis geldt in een nieuw dienstverband, bij de oude of een nieuwe werkgever. De no-riskpolis geldt de eerste 5 jaar na het dienstverband. Soms is er verlenging mogelijk.
Betrokkenheid en behoud – De kans is groot dat je iemand aanneemt vanuit het tweede spoor die je normaal gesproken niet zo snel had laten starten. Hoewel dit vaak niet bewust gebeurt, heeft het toch een impact op de organisatie. Het maakt je organisatie namelijk minder inclusief. Dit terwijl inclusie op de werkplek ervoor zorgt dat medewerkers zich gelukkiger, comfortabeler en meer betrokken voelen. En die betrokkenheid is essentieel om het verloop in je organisatie te verlagen en je talent te behouden.
Innovatie – Wellicht heb je het wel eens gehoord. De kans op overlijden bij auto-ongelukken is bij vrouwen hoger dan bij mannen. Waarom? Omdat tot kortgeleden alle crash dummies mannen waren. Dus de gordels en airbags werden niet getest op de vrouwelijke anatomie. Inclusie zorgt ervoor dat mensen met een andere kijk betrokken zijn in jouw organisatie. Dit kan tot nieuwe ideeën of innovatie leiden.
Word Place & Train partner
Duurzaam HRM en iemand aannemen vanuit een traject re-integratie tweede spoor kent dus vooral voordelen. Bij Reveal werken we iedere dag aan succesvolle re-integratietrajecten in het tweede spoor. We willen iedereen de beste kans geven op de arbeidsmarkt. En jij kunt daarbij helpen. Word Place & Train partner bij Reveal. Wij plaatsen kandidaten in jouw organisatie wanneer we geloven dat er een match is tussen jou en de kandidaat. In deze periode wordt de kandidaat getraind en begeleid. Samen zorgen jullie voor een succesvolle afronding van het traject. Wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.