Het is niet voor iedereen vanzelfsprekend om te kunnen werken en eerlijke kansen te krijgen. Als je te maken hebt met een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt ervaart, kan het lastig zijn om een passende baan te vinden. Met een inclusieve arbeidsmarkt waken we er voor dat iedereen de kansen krijgt die ze verdient. Het bieden van perspectief aan medewerkers die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren biedt hen niet alleen mogelijkheden, maar ook kansen aan werkgevers. Ontdek in deze blog wat een inclusieve arbeidsmarkt precies inhoudt en waarom dit belangrijk is voor iedereen.
Wat is een inclusieve arbeidsmarkt?
Met een inclusieve arbeidsmarkt bedoelen we een arbeidsmarkt waarin iedereen van waarde is. Mensen met een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen de mogelijkheid om een passende baan te krijgen in onze maatschappij. Op een inclusieve arbeidsmarkt hebben verschillende groepen mensen binnen de samenleving dezelfde mogelijkheden tot werkgelegenheid, ontwikkeling en carrièregroei. Om dit te bereiken, is het belangrijk dat iedereen hieraan bijdraagt. Zo kun jij als werkgever bijvoorbeeld beleid ontwikkelen die deze waarden bevorderen en discriminatie tegengaan.
Waarom is een inclusieve arbeidsmarkt belangrijk?
Een inclusieve arbeidsmarkt is in het belang van medewerkers, de organisatie en onze maatschappij. Het zorgt er niet alleen voor dat we optimaal gebruikmaken van diverse talenten op de arbeidsmarkt, maar ook dat inclusieve organisaties hun klanten en medewerkers beter begrijpen. Uiteindelijk draagt dit er allemaal aan bij dat er betere oplossingen worden gevonden, doordat er ruimte is voor verschillende inzichten.
Een maatschappij waarin iedereen meedoet
Met een inclusieve arbeidsmarkt spelen we als samenleving beter in op de behoeften van een breed publiek. Met een diverse groep mensen op de arbeidsmarkt ontstaan er meer unieke perspectieven, ideeën en oplossingen. Hoe kun je bijvoorbeeld een rolstoelvriendelijke zelfscankassa ontwikkelen zonder input van rolstoelgebruikers? Uiteindelijk zorgt een inclusieve arbeidsmarkt ervoor dat ieders talent wordt benut en iedereen kan deelnemen.
Inclusieve arbeidsmarkt in jouw organisatie
Iedereen heeft unieke talenten die waardevol zijn voor organisaties. Juist wanneer er tekorten zijn op de arbeidsmarkt kan een inclusieve arbeidsmarkt ervoor zorgen dat deze opgevuld worden. Bovendien is de betrokkenheid en tevredenheid in een organisatie die inzet op een inclusieve arbeidsmarkt vaak hoger dan bij andere organisaties. Dit vertaalt zich in lagere verloop- en afwezigheidscijfers.
Daarnaast helpt het jouw organisatie doelstellingen te behalen. Door te werken met een diverse groep aan mensen komen er unieke, creatieve en innovatieve oplossingen voor problemen. Want als je altijd met hetzelfde type mensen werkt, krijg je ook altijd dezelfde oplossingen. Met een inclusieve arbeidsmarkt geef je niet alleen perspectief aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ook aan je organisatie.
Bied nieuw perspectief
Toch kan het, ondanks alle goede voornemens, gebeuren dat een medewerker in jouw organisatie ziek wordt of uitvalt en daarmee zijn toekomstbeeld kwijtraakt. Het is dan essentieel om iemand een nieuw perspectief te geven. Bij Reveal geloven we dat iedereen, ongeacht zijn of haar situatie, kan bijdragen aan de arbeidsmarkt. Door middel van onze innovatie re-integratietrajecten helpen we jouw medewerkers een weg te vinden naar zinvol en passend werk.
Ben je geïnteresseerd in hoe Reveal bijdraagt aan een inclusieve arbeidsmarkt? Maak in onze brochure kennis met Reveal en werk samen met ons aan een duurzame toekomst voor iedereen.
