Inspiratie

Alles
De toekomst van de arbeidsmarkt is in gevaar

De toekomst van de arbeidsmarkt is in gevaar

Twee jaar geleden publiceerde Universiteit Tilburg een onderzoek over het aantal succesvolle tweede spoor re-integraties. Hierin kwam naar voren dat slechts 7% van de tweede spoor re-integratietrajecten succesvol zijn. Roland Blonk, Hoogleraar Arbeidsdeskundigheid, noemde dit aantal betreurend laag. Bij Reveal kunnen we niet anders dan daarmee instemmen. Want hoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt […]

Lees verder
Re-integratie instrumenten voor de route naar werk

Re-integratie instrumenten voor de route naar werk

Binnen 2e spoor re-integratie zou langdurig passend werk altijd het doel moeten zijn. Toch blijkt dit in de praktijk maar weinig te gebeuren. De kandidaat ervaart een afstand tot de arbeidsmarkt en deze afstand lijkt moeilijk te overbruggen. Bij veel re-integratiepartners is het dossier de leidraad, waardoor re-integreren moeilijk en niet-motiverend is. Daarom zetten we […]

Lees verder
Passend werk in het 2ᵉ spoor

Passend werk in het 2ᵉ spoor

Door ziekte of door een burn-out kun je niet langer je werk doen. Thuiszitten werkt niet motiverend en je wilt niets liever dan weer een positieve bijdrage leveren in de maatschappij. Je kunt werknemers dit bieden door in te zetten op passend werk. Maar wat betekent dit nou eigenlijk? En wanneer is werk echt ‘passend’? […]

Lees verder
Van ambulance naar glasvezel – succesvolle herplaatsingen en verrassende matches

Van ambulance naar glasvezel – succesvolle herplaatsingen en verrassende matches

Stel: je werkt al jaren in de zorg; je kent het vak door en door, en geniet van elk aspect. Dan gebeurt er iets waardoor je moet stoppen. Wat nu? De gedachte om iets anders te doen lijkt onmogelijk. Maar bij Reveal weten we dat juist op zulke momenten nieuwe kansen ontstaan. Waar je denkt […]

Lees verder
Top 5 re-integratie trends op de arbeidsmarkt in 2025 voor werkgevers

Top 5 re-integratie trends op de arbeidsmarkt in 2025 voor werkgevers

Bij Reveal onthullen we de toekomst van iedereen op de arbeidsmarkt. Met het nieuwe jaar voor de deur is het voor werkgevers belangrijk om voorbereid te zijn op de nieuwste trends op de arbeidsmarkt, zodat zij medewerkers effectief kunnen ondersteunen bij hun re-integratie. Zo voldoe je niet alleen aan de wet- en regelgeving, maar bouw […]

Lees verder
Vijf stappenplan methodisch werken voor efficiënt caseload management

Vijf stappenplan methodisch werken voor efficiënt caseload management

Als casemanager weet je als geen ander hoe uitdagend het kan zijn om re-integratietrajecten effectief te coördineren en overzicht over je caseload te houden. Je wilt de voortgang goed kunnen bewaken en ervoor zorgen dat elk traject op de juiste koers blijft. Een goed uitgewerkt stappenplan methodisch werken kan daarbij een stevige basis bieden. In […]

Lees verder
Inclusieve arbeidsmarkt voor een duurzame toekomst

Inclusieve arbeidsmarkt voor een duurzame toekomst

Het is niet voor iedereen vanzelfsprekend om te kunnen werken en eerlijke kansen te krijgen. Als je te maken hebt met een beperking of een afstand tot de arbeidsmarkt ervaart, kan het lastig zijn om een passende baan te vinden. Met een inclusieve arbeidsmarkt waken we er voor dat iedereen de kansen krijgt die ze […]

Lees verder
De HR-manager als poortwachter: effectief omgaan met de Wet Verbetering Poortwachter

De HR-manager als poortwachter: effectief omgaan met de Wet Verbetering Poortwachter

Krijg jij soms het gevoel dat je vastloopt in administratieve taken terwijl je eigenlijk meer tijd wilt besteden aan je team? Als HR-manager kan het een enorme uitdaging zijn om verzuim goed te beheren. Dit komt niet alleen door de complexe regelgeving, maar ook door de administratieve lasten en het balanceren van persoonlijke en emotionele […]

Lees verder