arrow-right
arrow-right
“Ik dacht dat dit weer een van de vele stappen was, maar deze uitkomst had ik niet verwacht.”

“Ik dacht dat dit weer een van de vele stappen was, maar deze uitkomst had ik niet verwacht.”

Justin – Militair

Onze Nederlandse militairen moeten mentaal en fysiek in top conditie zijn. Een blessure of letsel kan daardoor al snel gevolgen hebben voor je carrière binnen Defensie. Zo ook voor Justin. In samenwerking met Defensie heeft Reveal Justin naar een mooie nieuwe baan begeleid. We stellen hem een aantal vragen over zijn traject. Interview door Femke Tijhuis, Talent Consultant.

Femke Tijhuis: wat was het moment dat jij in contact bent gekomen met Reveal?

Justin: Tijdens mijn reïntegratie programma ben ik in contact gekomen met Reveal. Ik ben door Femke benaderd via de telefoon en hebben we een aantal keer gebeld met beeld op de computer.

Wat waren je verwachtingen van Reveal?

Ik wist niet zo goed wat ik moest verwachten, het voelde voor mij een van de vele stappen die ik moest zetten. Ik had echter niet verwacht dat ik op deze manier zou worden geholpen.

Hoe verliep het contact tussen jou en de Talent Consultant van Reveal?

Aan het begin zoals al vermeld hebben we een aantal keer contact gehad over de telefoon en achter het scherm. Dit was erg prettig omdat het in deze tijd dan toch nog persoonlijk kon zijn.

Wat hebben jij en de Talent Consultant zoal besproken?

Wij hebben besproken wat mijn interesses waren buiten defensie en waar wellicht een toekomstige baan ligt. Hierbij hebben we meerdere opties bekeken en naast elkaar neer gelecht ter vergelijking.

Hoe heb jij de begeleiding van de Talent Consultant ervaren?

Zeer prettig, het contact was goed. Ook met het behaalde resultaat ben ik zeer content. We hadden vaak wel even snel contact om te delen hoe het er voor staat.

Ben je tevreden met de hulp die jou geboden is?

Ja, ik heb door Femke een mooie kans gekregen in de burger maatschappij. Hierdoor heb ik een mooie open deur gekregen om aan de slag te kunnen bij een bedrijf waar ik veel affiniteit mee heb.

Heb je tips voor verbetering voor de Talent Consultant?

Nee, ik ben gewoon zeer tevreden.

Hoe vindt je het op je nieuwe werkplek?

Tot nu toe erg blij met waar ik zit. Ik heb nog geen vaste plaatsing omdat ik de kennis nog niet heb om technische dingen op te lossen maar ik leer veel en kijk met het dagelijkse werk mee.

 Moet je erg wennen aan een baan in de burgermaatschappij?

Ja, er gaan wel een aantal dingen anders. Ik merk dat de tijden minder scherp zijn zoals gewend en de mensen zijn gewoon anders in de omgang dan ik gewend ben.

Wat zijn je plannen voor de toekomst?

Mocht defensie definitief afscheid van mij willen nemen, hoop ik dat ik nog lang mag blijven zitten waar ik nu zit. Het is een mooi bedrijf met veel mogelijkheden.

Vertel in drie zinnen wat de samenwerking met Reveal jou heeft gebracht?

Reveal en daarbij Femke, heeft mij zoals ik al eerder zij, een mooie kans geboden en gebracht buiten defensie. Ik hoop dat mijn defensie collega’s die wellicht ook het bedrijf moeten verlaten, net zo goed worden geholpen als dat ik dat ben.

De toekomst van de arbeidsmarkt is in gevaar

Twee jaar geleden publiceerde Universiteit Tilburg een onderzoek over het aantal succesvolle tweede spoor re-integraties. Hierin kwam naar voren dat slechts 7% van de tweede spoor re-integratietrajecten succesvol zijn. Roland Blonk, Hoogleraar Arbeidsdeskundigheid, noemde dit aantal betreurend laag. Bij Reveal kunnen we niet anders dan daarmee instemmen. Want hoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt […]

Lees verder

Re-integratie instrumenten voor de route naar werk

Binnen 2e spoor re-integratie zou langdurig passend werk altijd het doel moeten zijn. Toch blijkt dit in de praktijk maar weinig te gebeuren. De kandidaat ervaart een afstand tot de arbeidsmarkt en deze afstand lijkt moeilijk te overbruggen. Bij veel re-integratiepartners is het dossier de leidraad, waardoor re-integreren moeilijk en niet-motiverend is. Daarom zetten we […]

Lees verder

Passend werk in het 2ᵉ spoor

Door ziekte of door een burn-out kun je niet langer je werk doen. Thuiszitten werkt niet motiverend en je wilt niets liever dan weer een positieve bijdrage leveren in de maatschappij. Je kunt werknemers dit bieden door in te zetten op passend werk. Maar wat betekent dit nou eigenlijk? En wanneer is werk echt ‘passend’? […]

Lees verder

Onthul jouw toekomst

Met Reveal werken we aan duurzame en succesvolle re-integratie. Ontdek in onze brochure hoe wij talent omzetten naar nieuw perspectief.

Mock-up brochure
De toekomst van de arbeidsmarkt is in gevaar

De toekomst van de arbeidsmarkt is in gevaar

Twee jaar geleden publiceerde Universiteit Tilburg een onderzoek over het aantal succesvolle tweede spoor re-integraties. Hierin kwam naar voren dat slechts 7% van de tweede spoor re-integratietrajecten succesvol zijn. Roland Blonk, Hoogleraar Arbeidsdeskundigheid, noemde dit aantal betreurend laag. Bij Reveal kunnen we niet anders dan daarmee instemmen. Want hoe ziet de toekomst van de arbeidsmarkt […]

Lees verder
Re-integratie instrumenten voor de route naar werk

Re-integratie instrumenten voor de route naar werk

Binnen 2e spoor re-integratie zou langdurig passend werk altijd het doel moeten zijn. Toch blijkt dit in de praktijk maar weinig te gebeuren. De kandidaat ervaart een afstand tot de arbeidsmarkt en deze afstand lijkt moeilijk te overbruggen. Bij veel re-integratiepartners is het dossier de leidraad, waardoor re-integreren moeilijk en niet-motiverend is. Daarom zetten we […]

Lees verder
Passend werk in het 2ᵉ spoor

Passend werk in het 2ᵉ spoor

Door ziekte of door een burn-out kun je niet langer je werk doen. Thuiszitten werkt niet motiverend en je wilt niets liever dan weer een positieve bijdrage leveren in de maatschappij. Je kunt werknemers dit bieden door in te zetten op passend werk. Maar wat betekent dit nou eigenlijk? En wanneer is werk echt ‘passend’? […]

Lees verder
1 2 3

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Kies je voor accepteren, dan plaatsen we alle cookies. Kies je voor afwijzen, dan plaatsen we alleen functionele en analytische cookies. Je kunt je voorkeuren later nog aanpassen.

Accepteren Weigeren Meer opties

Deze website gebruikt cookies

Met deze cookies kunnen wij en derde partijen informatie over jou en jouw internetgedrag verzamelen, zowel binnen als buiten onze website. Op basis daarvan passen wij en derde partijen de website, onze communicatie en advertenties aan op jouw interesses en profiel. Meer informatie lees je in ons cookie statement.

Functionele cookies
Arrow down

Functionele cookies zijn essentieel voor het correct functioneren van onze website. Ze stellen ons in staat om basisfuncties zoals paginanavigatie en toegang tot beveiligde gebieden mogelijk te maken. Deze cookies verzamelen geen persoonlijke informatie en kunnen niet worden uitgeschakeld.

Analytische cookies
Arrow down

Analytische cookies helpen ons inzicht te krijgen in hoe bezoekers onze website gebruiken. We verzamelen geanonimiseerde gegevens over pagina-interacties en navigatie, waardoor we onze site voortdurend kunnen verbeteren.

Marketing cookies
Arrow down

Marketing cookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Het doel is om relevante advertenties te vertonen aan de individuele gebruiker. Door deze cookies toe te staan, help je ons relevante inhoud en aanbiedingen aan je te vertonen.

Accepteren Opslaan