Door ziekte of door een burn-out kun je niet langer je werk doen. Thuiszitten werkt niet motiverend en je wilt niets liever dan weer een positieve bijdrage leveren in de maatschappij. Je kunt werknemers dit bieden door in te zetten op passend werk. Maar wat betekent dit nou eigenlijk? En wanneer is werk echt ‘passend’? In deze blog nemen we je mee in de definitie en hoe je dit biedt in 1ᵉ en 2ᵉ spoor re-integratietrajecten.
Wat is passend werk?
Er is veel discussie over de definitie van passend werk. Volgens het burgerlijk wetboek is passend werk ‘alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de medewerker is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd’. In de praktijk betekent dit dat werk bij iemand past als het matched met de vaardigheden van degene, tenzij dit door andere redenen buiten zijn of haar controle, niet kan of lukt.
Wanneer is werk ‘passend’?
Er is geen simpel antwoord op de vraag wanneer werk passend is. Dit is namelijk afhankelijk van de situatie van je werknemer en de duur van ziekte of uitval. Wel zijn er richtlijnen die je kunnen helpen om te bepalen of werk in jullie specifieke situatie passend is of niet. Hierbij is het belangrijk om te letten op:
- Het arbeidsverleden: Sluit het werk aan op eerdere werkzaamheden van je medewerker?
- De opleiding: Is het aangeboden passend werk op het denk- en werkniveau van de werknemer en past het bij iemands opleidingsniveau?
- De huidige gezondheid: Kan iemand het werk op dit moment uitvoeren? Of is dit niet mogelijk door bijvoorbeeld ziekte?
- Afstand en reistijd tot werk: Is de reistijd naar het werk binnen twee uur vanaf iemands woonplaats?
- Loon ten opzichte van de oude functie: Is het loon realistisch en in lijn met het salaris in de oude functie?
We kunnen het ons voorstellen dat zulk passend werk vinden een behoorlijke uitdaging kan zijn. Zeker wanneer iemand al langdurig is uitgevallen of leeft met extra uitdagingen die re-integreren moeilijker maakt. Als je werknemer al 6 maanden of langer thuis zit kan werk op een lager niveau ook passend zijn. Toch komt het vaak voor dat het aanbieden van passend werk in de eigen organisatie moeilijk of niet mogelijk is. In dat geval komt je werknemer in het zogeheten 2ᵉ spoor terecht.
Passend werk in het 2ᵉ spoor
Ook in het 2ᵉ spoor moet je passend werk bieden. Dit lukt in de praktijk alleen in een klein deel van de gevallen. Cijfers uit de markt laten zien dat op dit moment maar 6% van de 2ᵉ spoor re-integratietrajecten leidt tot passend werk waar iemand langdurig kan blijven. Dat moet anders. Als werkgever kun je hier een grote rol in spelen.
Het dossier centraal
Het kiezen van een goede re-integratiepartner is vaak moeilijk. Er zijn veel aanbieders die soms erg op elkaar lijken. Toch is er een duidelijk onderscheid te maken in type re-integratiepartners. Veel bureau’s focussen hoofdzakelijk op het dossier wat ze voor zich hebben. Hoewel je hiermee voldoet aan de Wet verbetering poortwachter is de kans op succesvolle re-integratie klein. Zeker op lange termijn zal maar een klein percentage van de kandidaten nog passend werk hebben.
Hoe zorgt Reveal voor passend werk in het 2ᵉ spoor?
Reveal biedt maatwerk en persoonlijke begeleiding om werknemers succesvol te laten re-integreren in het tweede spoor. Onze aanpak bestaat uit drie pijlers:
Coaching: Onze jobcoaches begeleiden werknemers intensief vanaf dag één, gericht op hun talenten en mogelijkheden. Dit zorgt voor een duidelijke route naar passend werk.
Matching: We maken gebruik van ons netwerk van 400+ werkgevers om snel de juiste match te vinden tussen werknemer en een passende baan.
Place & Train: Na plaatsing blijven we betrokken met on-the-job begeleiding, zodat de werknemer goed integreren en zich op lange termijn kan ontwikkelen.
Met deze methode verslaan we de huidige succes rate van 6%. Met een re-integratietraject van Reveal is de kans op langdurig passend werk 5 keer hoger dan landelijk gemiddeld.
