Binnen 2e spoor re-integratie zou langdurig passend werk altijd het doel moeten zijn. Toch blijkt dit in de praktijk maar weinig te gebeuren. De kandidaat ervaart een afstand tot de arbeidsmarkt en deze afstand lijkt moeilijk te overbruggen. Bij veel re-integratiepartners is het dossier de leidraad, waardoor re-integreren moeilijk en niet-motiverend is. Daarom zetten we bij Reveal verschillende re-integratie instrumenten in die werknemers, werkgevers en re-integratie professionals helpen hun doel te behalen: succesvolle re-integratie in het 2e spoor. 

Binnen Reveal worden de re-integratie instrumenten ingezet aan de hand van onze route naar werk. Deze route bestaat uit vijf fases, elk met een eigen set aan re-integratie instrumenten en een specifieke focus. In deze blog geven we je meer inzicht in de fases en de instrumenten die we inzetten.

Welke re-integratie instrumenten gebruikt Reveal?

Wanneer we starten met onze route naar werk, kijken we vooral naar jouw werknemer. We zetten diens talent centraal en nemen dat in combinatie met iemands situatie als uitgangspunt voor het traject. Niet het dossier, maar de mens staat centraal. We geloven erin dat je re-integratie instrumenten pas effectief in kunt zetten wanneer je kijkt naar wat er echt nodig is. Die visie zorgt ervoor dat onze trajecten tot vijf keer meer succesvol zijn dan gemiddeld in de markt. Hoe we dat doen? 

Fase 1: Introductie

In de eerste fase van onze route naar werk staat de mens centraal. We leren de persoon achter het dossier kennen. Zowel jij als werkgever, als de kandidaat maken kennis met de jobcoach en er wordt een start gemaakt met het ontwikkelen van een traject dat zorgt voor langdurig passend werk.

• Re-integratie instrumenten:  Kennismaking met jobcoach, arbeidsdeskundig rapport.

• Hoe het werkt: In de introductiefase kijkt de jobcoach samen met de kandidaat naar de huidige situatie. Samen maken we een plan van aanpak met heldere, concrete stappen, zodat de kandidaat direct weet wat hij of zij kan verwachten en zich ondersteund voelt vanaf het begin.

Fase 2: Verkenning & Activatie

In de tweede fase zetten we verschillende re-integratie instrumenten in. Deze fase is gericht op het inzichtelijk maken van iemands talenten en een plan te maken voor de ontwikkelkansen. Welke re-integratie instrumenten in deze fase exact worden ingezet is afhankelijk van iemands profiel en ontwikkeling. 

• (Mogelijke) instrumenten: Jobcoach, e-assessment, activatieprogramma, trainingen en sportcoach.

• Hoe het werkt: Aan de hand van het e-assessment krijgen de kandidaat en de jobcoach inzicht in de huidige situatie en iemands potentie. Op basis van dit profiel wordt er een trajectplan opgesteld met onder andere een persoons- en zoekprofiel en een activiteitenplanning. Mogelijk wordt er gewerkt met een activatieprogramma waarin iemand trainingen ontvangt of samen met een sportcoach fitter wordt.
  

Fase 3: Oriëntatie

In de oriëntatiefase wordt er gekeken naar de situatie van de kandidaat en de arbeidsmarkt. Waar liggen kansen, en wat zijn iemands wensen en ambities? Ook wordt er gekeken naar de huidige inzetbaarheid. Op basis hiervan ontwikkelen we een zoekprofiel om de juiste match met een werkgever te vinden. 

• Re-integratie instrumenten: Matching center Reveal, Talent consultant, Jobcoach, zoekprofiel.

• Hoe het werkt: In de oriëntatiefase meldt de jobcoach de kandidaat aan bij het matching center. Vanuit daar kijkt de Talent consultant en kandidaat naar de kansen op de markt. Hoe past iemands profiel binnen deze markt en waar liggen de wensen van de kandidaat? Dit vormt een zoekprofiel dat richting geeft voor een succesvolle match.
  

Fase 4: Matching

In de matching fase worden er verschillende re-integratie instrumenten ingezet. Deze instrumenten hebben als doel om de kans op een succesvolle match te vergroten. Tijdens deze fase wordt de kandidaat getraind en voorbereid op sollicitaties en wordt er gezocht naar passende werkgevers. 

• Re-integratie instrumenten: Matching center, Place & Train netwerk, Talent consultant, sollicitatietraining. 

• Hoe het werkt: In het matching center wordt er gezocht naar een passende werkgever. Dit kan binnen het Place & Train netwerk zijn, maar ook daarbuiten. Samen met de Talent consultant bereidt de kandidaat zich voor op sollicitaties. Als iemand niet direct wordt aangenomen, evalueren ze om het de volgende keer nog beter te doen.
  

Fase 5: Place & Train

De Place & Train fase is een mooi moment voor de kandidaat. De kandidaat heeft een passende plek gevonden waar hij of zij verder begeleid wordt. Vanuit de Place & Train fase keert iemand weer de arbeidsmarkt op.

• Re-integratie instrumenten: pre-boarding, onboarding, Jobcoach.

• Hoe het werkt: Vanaf het moment dat er een match wordt gevonden, toetsen we of dit écht de beste plek is voor de lange termijn. Als alle signalen goed zijn, wordt er een contract afgesloten en kan de kandidaat starten. Tijdens het Place & Train traject begeleidt de Jobcoach de kandidaat. Zowel in de onboardingfase als door middel van werkbezoeken. Zo kan iemand stap voor stap integreren op diens nieuwe plek.
  

Fase 6: Afronding

In deze laatste fase wordt de route naar werk afgerond. Afhankelijk van hoe werkgever en kandidaat de Place & Train fase hebben ervaren wordt er een vervolg gegeven. We hopen natuurlijk dat iemand kan blijven werken bij de Place & Train partner. Mocht dit niet lukken, start er een spoor 3 traject.

De route naar werk met re-integratie instrumenten

We zetten onze re-integratie instrumenten niet in als los onderdeel. Elk instrument draagt bij aan één ding: langdurige inzetbaarheid. Op basis van onze methodiek stippelen we samen met kandidaat en werkgever een pad op waarin iemands talent volledig benut wordt en de kansen op langdurig werk vergroot. Wij geloven dat wanneer de mens centraal staat, re-integratie meer kans van slagen heeft – voor nu én voor de toekomst.