Hoe je re-integratie tweede spoor succesvol inzet
Re-integratie tweede spoor zetten we in wanneer een werknemer door ziekte of andere omstandigheden niet kan terugkeren naar het eigen werk. Binnen re-integratie tweede spoor gaan we op zoek naar passend werk buiten jouw organisatie. Bij Reveal doen we dit aan de hand van onze route naar werk. Hierin stellen we niet het dossier, maar de mens centraal. Op deze pagina lees je meer over re-integratie binnen tweede spoor en welke rol jij hier als werkgever in speelt.
Wat is re-integratie tweede spoor?
Wanneer een werknemer na een langere periode van ziekte onder begeleiding terugkeert naar werk, noemen we dit re-integratie. In veel gevallen gebeurt dit intern, bijvoorbeeld door het aantal werkuren langzaam op te bouwen of hulpmiddelen aan te bieden. Dit wordt re-integratie eerste spoor genoemd. Soms is het niet mogelijk om in dezelfde organisatie terug te keren. In dat geval wordt er een traject gestart buiten de eigen organisatie, wat ook wel re-integratie tweede spoor genoemd wordt.
Wanneer start een
tweede spoor traject?
Je kunt pas 8 weken nadat iemand zich heeft ziekgemeld starten met re-integratie in het tweede spoor. Vaak start je dan eerst een re-integratie in het eerste spoor, omdat je op deze manier iemand de kans geeft om in de oude functie of bij de huidige werkgever terug te keren.
Mocht dat niet lukken, dan start je met re-integratie tweede spoor. Bij Reveal doen we dat aan de hand van ons bewezen succesvolle methode: de route naar werk. Deze methode is gericht op het in kaart brengen van de huidige situatie van de werknemer. Vanuit daar gaan we op zoek naar ontwikkelkansen om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen en nieuw perspectief te bieden.
Hoe zet Reveal re-integratie tweede spoor in?
Bij Reveal zetten we een resultaatgerichte en succesvolle methode in tijdens re-integratie tweede spoor. We combineren onze expertise op het gebied van jobcoaching en arbeidsbemiddeling met een uitgebreid netwerk aan werkgevers en innovatieve tooling.
Persoonlijke begeleiding
Onze jobcoaches en arbeidsmarktspecialisten begeleiden elke medewerker intensief, van intake tot plaatsing bij een nieuwe werkgever en in de periode daarna.
Proactieve matching en coaching
We brengen potentiële werkgevers in kaart en maken gebruik van ons netwerk van meer dan 400 werkgevers om snel een goede match te vinden. Hierbij houden we rekening met de kwaliteiten en beperkingen van de werknemer.
Innovatieve tooling
Naast het opstellen van duidelijke persoons-, zoek- en inzetbaarheidsprofielen, rapporteren we regelmatig op de voortgang van iemands ontwikkeling. Onze tooling helpt jou met het creëren van sterke profielen die we omzetten in kansen op de arbeidsmarkt.
Waarom kies je voor Reveal?
Ga een stap verder dan het dossier tijdens re-integratie tweede spoor. Zet de mens centraal en verhoog het perspectief van jouw werknemer op de arbeidsmarkt.
- Re-integratie tweede spoor die 5x succesvoller is dan landelijk gemiddeld.
- Daadkrachtig handelen dat zorgt voor een hoge efficiëntie tijdens het traject.
- Expertise in jobcoaching en arbeidsmarktbemiddeling.
Benieuwd naar onze methode en de succesverhalen? Download nu onze brochure
Onthul jouw toekomst
Met Reveal werken we aan duurzame en succesvolle re-integratie. Ontdek in onze brochure hoe wij talent omzetten naar nieuw perspectief.
